世界中のエネルギー市場に
最先端のEnergyTechを。

一緒に
新たな常識をつくりませんか。

パネイルは、エネルギー×ITのパイオニアとして
電力流通のデジタルトランスフォーメーションを推進してきました。

しかし、パネイルの歩みはまだ始まったばかりです。

電力だけではなく、“世界中の”“エネルギー市場”が
私たちのフィールド。

パネイルはこの巨大市場の革新的な未来のために挑戦したい
様々なバックグラウンドのプロフェッショナルを求めています。

勤務地は、「東京」「名古屋」「大阪」「福岡」から選べます。

会社風景

社員インタビュー

Panair Smile

Panair Smileは、オフィスライフやプライベートの充実を目的とした
支援プログラムです。

  • 習い事サポート制度

    習い事代の50%(最大1万円/月)を会社が支援します。スポーツジムや英会話など、業務と直接関わりのない習い事にも適用可能。また配偶者やお子様など社員のご家族にも使っていただけます。

  • 家事代行サポート制度

    家事負担の軽減を目的に、家事代行サービス代の50%(最大1万円/月)を会社が支援します。ハウスクリーニングはもちろん、ベビーシッティングも適用可としています。

  • 従業員持株会

    従業員の資産形成のため従業員持株会を用意しています。毎月の拠出金額の30%が奨励金として上乗せで拠出されます。

  • メディカルケア

    全社員の心身ケアのため、年に1度、産業医面談と健康診断(35歳以上は人間ドックの受診が可能)を実施しています。婦人科の健診項目は年齢を問わず受診が可能で、受診費用は会社が負担します。

  • 各種社会保険

    各種保険完備。健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加盟しています。

  • フリードリンク

    エナジードリンク、野菜ジュース、お水等をオフィス内に常備。いつでも無料で飲むことができます。

  • プチフレックス制度

    ライフスタイルに合わせて、始業時間を①9時、②9時30分、③10時の中で選択できます。

  • 開発環境

    開発用のマシンは最新のものを支給。エンジニア未経験入社の方は研修プログラムを用意しております。またエンジニアの方はリモートワークも可能です。

  • 評価制度

    人事評価は年に2回。目標面談の内容をふまえ、一人ひとりの貢献や適性が多面的かつ客観的に評価されます。

  • ライト兄弟制度

    世界初の動力飛行機を作り上げたライト兄弟にちなんだ、新メンバーのためのオンボーディング制度。所属部門以外の先輩社員が兄役(メンター)となり新メンバーのふとした相談にのります。

  • コンディションサーベイ

    社員の健康状態や仕事に対するモチベーションをアンケート形式でチェックし、課題のあるメンバーのサポートや施策立案のために活かします。

  • 1on1

    上長とメンバーによる、隔週のサポート面談です。目標設定や業務の進捗の共有だけではなく、今後のキャリアプランも含めて相談できる場です。

  • 入社1ヵ月後面談

    新メンバーの入社一か月後にコーポレートデザイン室長と面談し、困りごとや心配ごとをヒアリング。課題があれば調整を行い、スムーズな定着をサポートします。

  • MVP

    半年に1度、最も活躍したメンバーを経営会議で選出。MVPとして全社総会で表彰されます。

  • パネ★スター

    半年に1度、パネイルのバリュー「パネイルスタイル」を最も体現するメンバーを社員投票で決定します。

  • 全社MTG(AllHands)

    毎月、事業の進捗報告や今後の目標などの共有のため全社会議が開催されます。四半期に1度はオフラインの場で各拠点のメンバーが一堂に会し、会議のあとには懇親会も行われます。

  • パネラジ

    代表名越がメインパーソナリティーをつとめる社内ラジオです。社員をゲストに招いて収録。毎週金曜日に配信されており、過去放送もアーカイブされています。

一緒に、
新たな常識をつくる  
仲間を待ってます。